Olen näinud korduvalt, kuidas suurte saavutuste, radikaalsete muudatuste või ebaõnnestumiste kommunikeerimisel keskenduvad juhid vaid välistele sihtrühmadele. Kõige halvem kui ambitsioonikas liider unustab, et tavaliselt on edu taga terve organisatsioon, mitte vaid tema geniaalsus. Olen sattunud töötama ka ettevõtetega, kus süüdlaste otsimine on juhtkonna koosolekutel kindel päevakorrapunkt.
Koolitan ja nõustan juhte ja/või personalijuhte, kellel on soov saada teada, milliseid kanaleid, kuidas ja millal oma sõnumite edastamiseks oma töötajatele on kõige tulemuslikum kasutada.
Igasuguse organisatsiooni kuvand saab alguse tema sisemisest kultuurist ja on mõjutatud tema inimestest. Ideaalset organisatsiooni, kus kõik töötajad maksimaalselt motiveeritud ja õnnelikud oleks, ei ole olemas. Õigete väärtuste, teadlikult juhitud kultuuri ja sisekommunikatsiooni lahenduste abil on võimalik koondada enda juurde kõige paremini sobivad inimesed ja neid hästi hoida.
Koolitan ja nõustan juhte ja/või personalijuhte, kellel on soov saada teada, milliseid kanaleid, kuidas ja millal oma sõnumite edastamiseks oma töötajatele on kõige tulemuslikum kasutada.
Igasuguse organisatsiooni kuvand saab alguse tema sisemisest kultuurist ja on mõjutatud tema inimestest. Ideaalset organisatsiooni, kus kõik töötajad maksimaalselt motiveeritud ja õnnelikud oleks, ei ole olemas. Õigete väärtuste, teadlikult juhitud kultuuri ja sisekommunikatsiooni lahenduste abil on võimalik koondada enda juurde kõige paremini sobivad inimesed ja neid hästi hoida.